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  • 德国新法案促进男女薪酬平等 打破不能谈钱禁忌

       日期:2017-01-14     来源:海外网    浏览:890    评论:0    
    核心提示:德国政府11日批准一项新法案,要求企业向员工支付薪酬时做到更为透明,希望以此缩小男女薪酬差距。新法案规定,雇佣员工超过200名的公司,其员工有权知道在同样岗位上,男性和女性各自的薪水分别是多少;此外,员工超过500人的公司应常规性地公布薪酬结构变化

    德国政府11日批准一项新法案,要求企业向员工支付薪酬时做到更为透明,希望以此缩小男女薪酬差距。

    新法案规定,雇佣员工超过200名的公司,其员工有权知道在同样岗位上,男性和女性各自的薪水分别是多少;此外,员工超过500人的公司应常规性地公布薪酬结构变化,以表明他们没有违反有关薪酬平等的法规。

    德国家庭事务部长曼努埃拉·施韦西希接受《莱茵邮报》采访时称赞该法是“一次真正的突破”,数以百万计女性将从中受益。她说:“我们需要打破不能谈论钱的这一禁忌,因为我们要确保在薪酬上男性和女性之间不是对立的关系。”

    德国家庭事务部数据显示,2015年德国女性工资平均比男性少21%,高于欧洲地区平均16.5%的男女薪酬差距。法新社说,造成这一差距的部分原因是,许多德国女性从事收入不高的行业,或从事非全职性工作。

    数据还显示,在德国,资质相同、从事同一工作的女性比其男性同事的工资少7%。(郭倩)

     
    标签: 德国 薪酬 女性
     
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